EAP bearbeitet akute Probleme und verhindert deren Chronifizierung

Als niedrigschwelliges Beratungsangebot steht EAP den MitarbeiterInnen permanent zur Verfügung. Die Beratung bearbeitet frühzeitig private oder arbeitsbezogene Probleme und verhindert deren Verfestigung. Ob in akuten Partnerschafts- oder Erziehungsfragen, Schulden- oder Suchtproblematiken, bei arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsfragen oder zur Lösung von Konflikt- und Belastungssituationen, die EAP-BeraterInnen sind häufig erste Ansprechpartner für die MitarbeiterInnen. Die Folgen sind:

• Verringerung von Absentismus
• Weniger Fehlzeiten, weniger Ausfallkosten
• Höhere Produktivität
• Geringere Unfallzahlen

 EAP liefert wichtige Anhaltspunkte für die Unternehmensentwicklung

Das Unternehmen erhält in vereinbarten Abständen eine (statistische) Auswertung der in Anspruch genommenen Dienstleistungen und der angesprochenen Themenfelder. Daraus lassen sich zuverlässige Anhaltspunkte für notwendige Maßnahmen beispielsweise in den Bereichen Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit, Führungskultur, Arbeitsorganisation oder Personalentwicklung finden. EAP wird dadurch quasi zu einem „Fieberthermometer“ für den physischen und seelischen Zustand der Belegschaft und unterstützt die Erschließung zusätzlicher Ressourcen (Personalentwicklung)..

EAP fördert die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit

Insbesondere im Hinblick auf den demographischen Wandel und den sich verstärkenden Facharbeitermangel setzt Ihr Unternehmen ein sichtbares Zeichen, das der Mitarbeiterschaft zeigt, dass sich Ihr Unternehmen für die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner MitarbeiterInnen engagiert.